De weg naar
duurzame verandering
Het idee achter de Big Blue Marble is met gebundelde krachten de wereld beter maken. We hebben namelijk maar één grote blauwe knikker en daar moeten we goed voor zorgen!
Duurzame verandering omvat organisaties in staat stellen om positieve impact te maken met blije medewerkers, blije klanten en natuurlijk een goed financieel resultaat (Change Management). Daarbij kunnen we samen aan de slag om te voldoen aan de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Wat bovendien als krachtig hulpmiddel ingezet kan worden voor verandering (Change Management en CSRD komen samen).
Jarenlange ervaring in change management, een achtergrond in de sociale psychologie en ESG (Environmental, Social, and Governance) helpen hierbij om zowel organisaties als mensen in beweging te krijgen.
Change & CSRD
CSRD & Change Management combineert de meerwaarde van CRSD met effectieve sturing en verbetering. Efficiënt ingerichte CSRD metingen bieden immers ook een schat aan informatie, die we op kunnen nemen in de stuurinformatie van de organisatie. Daarmee kunnen effectieve keuzes gemaakt worden om alle denk en doe kracht te richten en echte impact te maken op People, Planet & Profit. .
Training op maat voor medewerkers.
CSRD Compliant
Elke organisatie krijgt (of heeft al) te maken met de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Een fikse klus die elk jaar terugkomt. Het fundament wordt gelegd door te voldoen aan de CSRD (CSRD ready). Vandaar bouwen we samen door om CSRD independant en future proof te worden. Zo wordt de investering van tijd en resources steeds lager, terwijl de verfijning en kwaliteit steeds verder toeneemt.
Change Management
Organisaties helpen ontwikkelen vergt aandacht voor de harde kant van doelen doorvertalen vanuit de missie en visie, overlegstructuren (inclusief Obeya), gericht verbeteren en meer. Daarbij is de menselijke (hardnekkige) kant minimaal zo belangrijk. Mensen, teams en afdelingen in verbinding brengen, helpen ontwikkelen en hardnekkige patronen doorbreken. Die combinatie van hard en hardnekkig is de formule voor duurzame verandering.
Testimonials
Ivy Vanderheyden
Vice President Marketing L&R bij Wolters Kluwer
Na een reorganisatie richting een Benelux-organisatie, heeft Diederick ons Marketing MT en onderliggende teams begeleid naar een hoger niveau van betrokkenheid en effectiviteit, wat resulteert in verbeterde samenwerking en snellere besluitvorming. Onder andere middels Obeya.
Diederick is communicatief vaardig en scherp in zijn observaties. Hij is bereid om zijn nek uit te steken en de dingen te benoemen zoals ze zijn. Hij weet verbeterpunten helder te formuleren en begeleidt zowel operationele teams als senior managementteams op een efficiënte en doelgerichte manier. Zijn vermogen om zowel op operationeel als strategisch niveau te opereren, maakt hem een waardevolle asset voor elke organisatie die op zoek is naar duurzame verbeteringen en teamontwikkeling.
Diederick Vos
Ik richt me op ESG, duurzaamheid, circulariteit en regeneratie om de wereld beter achter te laten. Met een achtergrond in Sociale Psychologie en als Lean Master Black Belt combineer ik analytische vaardigheden met veranderkundige expertise. Ik ben dol op sport (zonder ergens overdreven goed in te zijn). Ik word gedreven door een passie voor duurzaamheid en alles wat mensen beweegt.